搶進外商公司，似乎是現在大學畢業生和上班族最愛，人力銀行調查，高達9成7希望進外商工作，104人力銀行更整理出5大誘因，除了薪資比台灣企業多出1到2成之外，且第1年就有10到12天年假、績效獎金豐厚、升遷制度透明、教育訓練資源多，那該如何才能進外商呢？除了履歷得要英文之外，主考官面試最愛問「無解題」，好讓你參與討論、發揮創意，並且主動提問公司問題，最重要的是語文能力得要好，才能流暢跟外商主管溝通。
站起身，還是得先整理服裝儀容，外商公司員工，出門總給人光鮮亮麗印象，身上行頭，樣樣都是犒賞自己，配件、勞力士錶，15萬，萬寶龍鋼筆，1萬，似乎進入外商，都有這樣消費能力。
Sam，英國行銷商管碩士，現在在港商不動產服務公司，當跨國企業管理負責人，Iping美國註冊景觀師，現在則是「可持續發展部門經理」；Winmay過去所學跟綠建築相關，美國唸完MBA歸國，現在也是可持續發展部門經理。
外商公司員工Sam：「比較國際化，所以我們可以透過多元溝通和團隊合作，來增加自己的競爭力，第二個就是外商企業強調以人為本，所以他讓員工自主很彈性。」
外商公司員工Iping：「本身因為有國外學經驗，所以比較習慣外商文化，外商待遇當然也比較好。」
外商公司員工Winmay：「因為他是國際公司，所以我以後如果要搬到(其他國家分公司)也容易。」
外商主管：「所以，Iping，你必須做些研究資料。」
上班開會，全都國際化，英文溝通成常態，加入外商公司，外文能力成基礎，秘訣大公開，除了履歷得要英文，主考官面試最愛問「無解題」，好讓你參與討論，發揮創意，並且主動提問公司問題，才能對公司有深刻了解，與同事間相處很重要，外商公司比較不愛個人秀。
CBRE可持續發展部門負責人Tim：「一般來說，我們尋找能團隊合作的人，關鍵的是要能理解什麼是對客戶最好的方案，我們也要求清廉正直、重視公司價值的員工。」
LINE台灣區副總陶韻智：「打算找台灣頂尖人才，我們稱為『三個T』，Top Talent in Taiwan。」
日商飯店實習生：「以後有機會當然是去國外學，學到他們精髓，還有在國外才能學到的東西之後，再帶回台灣。」
還是實習生，也已經立定目標進入外商，明明條件看似不容易，但根據1111人力銀行調查，還是有高達9成7大學畢業生或上班族，想進外商公司上班。
數字會說話，yes123調查，台灣網路程式設計師，沒經驗起薪大約2.6萬，外商少說3萬起跳，半導體工程師，台灣起薪不到4萬，外商4.6萬起，至於行銷企劃，台灣24K，外商還是多了4千以上，整體而言多了1到2成，104人力銀行更整理出5大誘因，除了薪資高之外，且第一年就有10到12天年假，績效獎金、員工分紅豐厚，升遷制度透明，且教育訓練資源多。
外商公司員工Sam：「增進自己的語文能力，然後試著練習跟不同文化的人溝通，這是外商員工最重要條件。」
擠破頭進外商，Google高居學生最愛榜首，不一定要專家，能要有解決事情能力，以及意志力與熱忱，但不是每個外商都如此，想進外商，最好做足功課，儲備專業，再以熱忱、創造力比高下。
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